اهداف کلی بهداشت حرفه ای

اهداف کلی بهداشت حرفه ای
تأمین، حفظ و ارتقای وضعیت جسمی، روحی و روانی فردی و اجتماعی کارکنان همه مشاغل ...
تخصص های فنی و مهندسی بهداشت حرفه ای

در بیشتر صنایع کشور به ویژه بخش های خصوصی و کوچک به دلیل محدودیت جذب نیروی انسانی از رشته های مختلف بهداشت، قسمتی از فعالیت های اصلی این رشته از طریق بهداشت حرفه ای یا واحد ایمنی و بهداشت صنعتی صورت می گیرد...
اهداف کلی بهداشت حرفه ای
تأمین، حفظ و ارتقای وضعیت جسمی، روحی و روانی فردی و اجتماعی کارکنان همه مشاغل، پیشگیری از بروز بیماری ها و حوادث ناشی از کار و انتخاب کارگر متناسب با شغلی که قابلیت انجام آن را دارد، از جمله اهداف بهداشت حرفه ای به شمار می روند.

اشاره می گردد که منظور از بیماری ها و حوادث شغلی آنهایی هستند که در حین انجام کار و بواسطه آن رخ می دهند. از جمله آنها می توان به کری های حرفه ای ناشی از صدای غیر مجاز، بیماری های پوستی و ریوی، سرطان های شغلی و سایر بیماری های ناشی از عوامل زیان آور فیزیکی، شیمیایی و غیره اشاره نمود.

تخصص های فنی و مهندسی بهداشت حرفه ای
در بیشتر صنایع کشور به ویژه بخش های خصوصی و کوچک به دلیل محدودیت جذب نیروی انسانی از رشته های مختلف بهداشت، قسمتی از فعالیت های اصلی این رشته از طریق بهداشت حرفه ای یا واحد ایمنی و بهداشت صنعتی صورت می گیرد که از جمله این امور می توان به اجرای برنامه های واکسیناسیون، آموزش بهداشت فردی و عمومی، بهسازی محیط کار از نظر چگونگی تأمین آب آشامیدنی سالم، مدیریت جمع آوری و دفع بهداشتی زباله های صنعتی، طرح جمع آوری و تصفیه بهداشتی فاضلاب های صنعتی، نحوه کنترل حشرات و جوندگان موذی و ناقل بیماری، ایجاد تسهیلات رفاهی و بهداشتی و کنترل تغذیه کارگران اشاره نمود. لیکن به دلیل کم توجهی و عدم شناخت حوزه فعالیت های بهداشت حرفه ای از سوی مدیران و صاحبان صنایع، رسیدگی به امور فوق به اشتباه محور اصلی فعالیت های ایمنی و بهداشت صنعتی قرار گرفته و با تحت الشعاع قرار گرفتن فعالیت های تخصصی آن، این واحد بطور شایسته نمی تواند به اهداف اصلی خود دست پیدا کند. همچنین افکار عمومی کارکنان نیز به اینگونه امور معطوف گشته و همه خواسته های خود را در قالب بهداشت عمومی از این واحد پیگیری می نمایند.

فعالیت های بهداشت حرفه ای در همه سازمان ها شامل دو بخش ایمنی و بهداشت محیط کار است که در بخش ایمنی، شناسایی خطرات محیط کار و چگونگی کنترل آنها مورد بحث قرار می گیرد و شامل موضوعات متعددی از قبیل ایمنی کار در مشاغل جوشکاری، تراشکاری، نجاری، غواصی، کار در ارتفاعات، حفر چاه و تونل، ایمنی ساختمان و ساختمان سازی، ایمنی ماشین آلات و ابزار، ایمنی برق، ایمنی حریق، ایمنی معدن و غیره می باشد. در بخش بهداشت محیط کار نیز با هدف پیشگیری از بیماری های ناشی از کار، عوامل زیان آوری چون عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی، ارگونومیکی، مکانیکی و عوامل روانی محیط کار مورد شناسایی، اندازه گیری، ارزشیابی و در نهایت کنترل قرار می گیرد، که در ادامه بحث اشاره مختصری به هر کدام از آنها خواهد شد.

ـ در بحث عوامل زیان آور فیزیکی مواردی چون صدا، ارتعاش، روشنایی، فشار، پرتوها و شرایط جوی محیط کار (گرما، سرما و رطوبت) مورد تحقیق و بررسی قرار می گیرد که هر کدام به وسیله دستگاه های خاص اندازه گیری شده و بعد از ارزیابی شاخص های مربوطه در صورت نیاز به روش های مختلف مهندسی کنترل می گردد.

ـ در بحث عوامل زیان آور شیمیایی نیز کلیه آلاینده های شیمیایی نظیر گازها و بخارات، و گرد و غبارها و بطور کلی سایر آئروسل ها مدنظر بوده که آنها نیز با استفاده از دستگاه ها و وسایل خاص آزمایشگاهی نمونه برداری و آنالیز گردیده و بعد از مقایسه با حدود مجاز پیشنهادی در صورت نیاز به روش های مختلفی مورد کنترل قرار می گیرند.
ـ در بحث عوامل زیان آور مکانیکی نیز روی ضربات و تروماهای مکانیکی نظیر بیت، بوریست، پینه بستن و سایر صدمات فیزیکی بحث و بررسی صورت می گیرد.

ـ در بحث عوامل زیان آور بیولوژیکی، کلیه پاتوژنها و عوامل بیماریزای میکروبی نظیر باکتری ها، ویروس ها، قارچ ها، انگل ها و ویبرویون ها و بالاخره بیماری های بیولوژیکی ناشی از آنها در مشاغلی چون دباغی ها، بیمارستان ها، آزمایشگاه ها، دامداری ها، کشتارگاه ها، مزارع و غیره مورد بررسی و کنترل قرار می گیرد.
ـ در بحث عوامل روانی، بطور کلی کلیه عواملی که موجب بروز استرس ها و اختلالات روحی و روانی در محیط کار می شوند مورد شناسایی و کنترل قرار می گیرند.
ـ بنا به اهمیت تأثیر عوامل روانی در میزان کارآیی و بهره وری افراد، اشاره می گردد که در بسیاری از کشورهای توسعه یافته و صنعتی، روانشناسی کار از اهمیت خاصی در جهت افزایش مهارت ها، سطح کارآیی افراد و در نتیجه بهره وری، برخوردار است و فارغ التحصیلان آن پس از جذب در محیط های کار در غالب تیم بهداشت حرفه ای نقش مهمی را در افزایش بهره وری ایفا می کنند. روانشناسان صنعتی علاوه بر تجزیه و تحلیل مشکلات اقتصادی، اجتماعی و خانوادگی کارگران و همچنین با ایجاد محیط کاری سالم و با نشاط، سعی می کنند تا از طریق ارایه و انجام تست های گوناگون، امکان جذب و استخدام نیروی کار مناسب را فراهم نمایند. به بیانی دیگر این افراد سعی در کشف انگیزه ها، استعدادها و ویژگی های لازم هر شغل نموده و افراد را جهت استخدام متناسب با مقتضیات شغلی هر حرفه راهنمایی می کنند.
ـ در بحث عوامل زیان آور ارگونومیکی نیز بطور خلاصه اشاره می شود هدف اصلی کاهش صدمات و ناراحتی های آناتومیک (اسکلتی – عضلانی) در مشاغل مختلف از قبیل رانندگی، خلبانی، اپراتوری، جابجایی حمل بار، پست های کار نشسته یا ایستاده مداوم و غیره می باشد. به لحاظ اهمیت مسایل ارگونومیکی محیط کار اشاره می گردد که دانش ارگونومیکی نیز مانند روانشناسی کار بصورت یک رشته مستقل در غالب تیم بهداشت حرفه ای نقش بسیار مهمی را در افزایش راندمان و بهره وری افراد ایفا می نماید.

برنامه های کلی و اجرایی بهداشت حرفه ای در کارخانجات

1. معاینات شغلی (قبل از استخدام، دوره ای و اختصاصی) به منظور ایجاد یک سیستم پایش و مراقبت دایمی
2. برنامه های مربوط به حفاظت و ایمنی به منظور ایجاد یک سیستم حفاظت فنی در محیط کار
3. برنامه های مربوط به بهداشت حرفه ای به منظور حفظ و ارتقای آن
4. ایجاد امکانات امدادی و درمانی اولیه
5. برنامه های مربوط به آموزش ایمنی و بهداشت شغلی
6. برنامه های مربوط به ناتوانی یا توانبخشی در صنعت
7. کنترل وضعیت تغذیه کارکنان

وظایف متخصصین بهداشت حرفه ای
در راستای سیستم ها و برنامه های اجرایی بهداشت حرفه ای، رئوس توانایی ها و وظایف متخصصین آن عبارتند از :
1. شناسایی، اندازه گیری، ارزشیابی و کنترل عوامل زیان آور محیط کار از طریق طراحی و نظارت بر ایجاد سیستم های فنی تأمین بهداشت نظیر طراحی روشنایی، طراحی سیستم های تهویه صنعتی، طراحی سیستم های تصفیه آب و فاضلاب صنعتی و غیره.
2. بررسی نحوه انجام کارها از نظر اصول ایمنی و ارگونومیک کار و ارایه روش های صحیح انجام آنها.

3. طراحی و نظارت بر ایجاد پست های کار ارگونومیکی نظیر پست های کار کامپیوتری، پست های کار مونتاژ، پست های کار تحریری، طراحی ارگونومیکی ابزارهای کار دستی، کنترل ها و نشانگرها و .....

سایت موژ

4. آموزش نکات ایمنی و بهداشت حرفه ای محیط کار به کارگران
5. تأمین، آموزش و نظارت بر نحوه استفاده از وسایل حفاظ فردی توسط کارگران.

منبع :سایت بهداشت و ایمنی

سایت موژ

سومین همایش ایمنی و بهداشت حرفه ای در صنعت برق

سومین همایش ایمنی و بهداشت حرفه ای در صنعت برق با محوریت ایمنی پیمانکاران با همکاری صنعت برق کشور ،دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ،صنایع و دستگاههای اجرایی استان ،پیمانکاران و مشاوران صنعت برق برگزار خواهد شد.
این همایش با محور های ایمنی پیمانکاران ،نقش مشاوران در ایجاد بستر کار ایمن پیمانکاران در طرحهای پروژه ها ،جایگاه بخش خصوصی در ارائه خدمات ایمنی ،فن آوریهای مدرن در ایمن سازی صنعت برق ،ایمنی تجهیزات ،نقش آموزش در فرهنگ سازی ایمنی و کنترل حوادث ،آنالیز حوادث و روشهای بهینه ارزیابی ریسک ،مدیریت منابع انسانی و سایر موضوعات مرتبط با ایمنی –بهداشت حرفه ای و محیط زیست در صنعت برق،در روز ششم دی ماه سال جاری در محل شرکت برق منطقه ای یزد برگزار خواهد شد. علاقه مندان می توانند ،آثار و مقالات خود را حداکثر تا تاریخ بیستم آذرماه به دبیر خانه همایش واقع در شرکت برق منطقه ای یزد ارسال نمایند.

رعایت دستورالعمل تهیه مقاله الزامی است :
1- مقاله باید به زبان فارسی نوشته شود واز نظر املائی و نگارشی به دقت تصحیح گردد .
2 مقاله کامل باید بر روی کاغذ A4و حداکثر در 12 صفحه تهیه شود . شکل ها،جدول ها و نمودارها به صورت عادی در صفحه قرار داده شوند.
3-:پرونده کامپیوتری مقاله و خلاصه مقاله که قابل خواندن در نرم افزار word-ms xp2003یا بالا تر باشداز طریق پست الکترونیکی و یا دستی حتما ارسال گردد .
4-فرم تکمیل شده مشخصات نویسنده تکمیل وبه انضمام ارسال گردد .
5-فاصله خطوط از یکدیگرsingle یعنی حدود6/0 سانتی متر باشد. بین عنوان هر بند و اولین سطر آن یک سطر وبین انتهای هر بند و شروع بند دیگر دو سطر فاصله باشد .
6- شماره صفحات در وسط و پایین صفحه نوشته شود.
7- توضیحات اضافی روی کاغذ جداکانه اعلام شود .
8- مقاله باید شامل موارد زیر باشد:
الف : عنوان مقاله حداکثر در ده کلمه
ب: نام نویسنده یا نویسندگان ، سازمان متبوع ، بخش ،
ج: حداکثر 6 کلمه به عنوان کلید واژه
د: خلاصه مقاله حداقل 100 و حداکثر در 200 کلمه که در برگیرنده مفروضات ، روش انجام مطالعه و نتایج حاصله باشد .
ه: مقدمه ای که گویای مسئله مورد بحث ، سوابق تحقیق ، کاربرد و نتیجه باشد.
و: شرح مقاله و روش تحقیق به طوری که برای محقق بعدی قابل بازسازی باشد .
ز: بند نتیجه که گویای مزایا و محدودیت های کاربردهای تحقیق باشد .
ح: فهرست مراجع و ماخذ
توجه : فهرست مراجع و ماخذ باید دارای همان شماره ترتیبی باشد که در متن مقاله به آن اشاره شده است و ترتیب آن به شرح زیر است :

الف : مجلات و نشریات
نام نویسنده(نام خانوادگی،نام)عنوان مطلب،نام نشریه،شماره جلد،شماره نشریه،سال،صفحه
ب:کتب:
نام نویسنده ، عنوان کتاب ، نام مترجم ، نوبت چاپ ، محل نشر ، نشر ، ناشر ، سال انتشار
9- مقاله حتما" تایپ شده باشد. برای تایپ ، استفاده از نرم افزارword xp2003)) توصیه می شود.
10- روی برچسب cd یا دیکست حاوی مقاله ، نام نویسنده اول ،عنوان مقاله ، و نام نرم افزار تایپ قید شود .
11- ارتباط و مکاتبات دبیر خانه کنفرانس برای هر مقاله فقط با نویسنده اول خواهد بود . برای تسهیل در انجام این امر لازم است فرم مشخصات نویسنده تکمیل و همراه با سایر مدارک خواسته شده به دبیر خانه کنفرانس برق ارسال فرمایند .
12- نحوه ارسال مقاله : نویسندگان محترم می توانند مقالا ت و سایر مدارک مورد درخواست را از طریق زیر به دبیر خانه ، همایش ارسال فرمایند:

- پست الکترنیک به آدرس
[e-mail]

-تحویل به صورت دستی به دبیرخانه بخش ایمنی واقع در بلوار دانشجو،شرکت برق منطقه ای یزد،دفتر آموزش
- ارسال به صندوق پستی: یزد 656-89195

دستورالعمل تایپ
قلم های مورد استفاده برای بخش های مختلف مقاله :
عنوان مقاله:‌ لوتوس سیاه 16
اطلاعات نویسنده : نام ،سازمان متبوع و کشور:‌ لوتوس سیاه 12
واژه های کلیدی:‌ لوتوس سیاه 12
عنوان بندی:‌لوتوس سیاه 14
زیرنویس ها ،جداول ،نمودارها ،عکسها: لوتوس سیاه 10
متن داخل جداول:‌لوتوس سیاه 10
فرمولها وکلمات انگلیسی:‌Times new roman12
متن مقاله:لوتوس 12
تذکرات مهم :
· مقالات قبلا" در هیچ نشریه یا کنفرانس درج یا ارائه نشده باشند.
· مقا لات رسیده غیر قابل استرداد است .
· مقا لات بر حسب موضوع و به ترتیب ارسال در کمیته های علمی – تخصصی مورد بررسی قرار خواهند گرفت .
· دبیر خانه کنفرانس فقط با نویسنده اول مقا لات مکاتبه و تماس خواهد داشت .
· ارائه دهندگان مقا لات پذیرفته شده جهت شرکت درهمایش دعوت ومجموعه کامل
مقا لات نیز به آنان تقدیم خواهد شد.
· برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید با شماره5- 8251751داخلی289 دبیرخانه همایش تماس حاصل نمائید.

آخرین مهلت دریافت مقاله 20آذز ماه1386

سایت موژ

ارتعاشات در ماشین های صنعتی

ارتعاشات در ماشین های صنعتی
- آنالیز ارتعاشات :
امروزه ارتعاشات ماشین های دوار به عنوان مطمئن ترین روش برای تشخیص عیب
موردنظر قرار گرفته است و دستگاه های مربوط به اندازه گیری ارتعاشات و ثبت وآنالیزآن
توسعه زیادی یافته اند.
حرکات ارتعاشی قسمت های گوناگون ماشین آلات صنعتی عمدتا از نوع ارتعاشی واداشته
می باشند. این حرکات ارتعاشی یا توسط عوامل درونی ماشین در حال کار تولید می شوند
ویاآنکه در نتیجه نیروهایی است که از بیرون به دستگاه وارد می شوند.
البته در عمل ارتعاشات قسمت های مختلف ماشین، نتیجه وبرآیند هردو نوع می باشند.
- متداولترین عوامل ایجاد ارتعاش در ماشین های دوار عبارتند از:
1- عدم تعادل جرمی
2- عدم هم محوری در کوپلینگ ها
3- محورهای خمیده
4- چرخ دنده های سائیده شده
5- یاتاقان های سائیده شده و خراب
6- تماس موتور با قسمت های ساکن
7 - نیروهای الکترومغناطیسی
8- نیروهای هیدرولیکی و آیرودینامیکی و کاویتاسیون
9- لقی
10- تشدید
- نکات موجود در اندازه گیری ارتعاشات:
1- بهترین نقاط اندازه گیری ارتعاشات ماشین های دوار یاتاقان های دستگاه هستند،زیرا
یاتاقان ها فصل مشترک دستگاه با محیط می باشندوارتعاشات از طریق یاتاقان به بخش مورد
نظر می رسد. همچنین آسیب پذیرترین عضو ماشین آلات عمدتا ، یاتاقان می باشد.
2- اندازه گیری را می توان در جهات مختلفی در هر نقطه انجام داد. لذا با توجه به تجربه می
توان این اندازه گیری را در دو جهت یا فقط یک جهت انجام داد.
3- بین سه عامل جابه جایی ،سرعت و شتاب ،مقدارسرعت برای سنجش ارتعاش توصیه شده
است. در یاتاقان های ژورنال ،جابه جایی شافت نسبت به یاتاقان اندازه گیری می شود. برای
تشخیص عیب گیربکس هایی که دارای دورهای بالا هستند ، شتاب عامل گویا تری است.
4- سنسورهای ارتعاشات می تواننداز نوع تماسی یا غیرتماسی باشند.
سنسورهای غیرتماسی بر مبنای امواج الکترومغناطیسی ، ارتعاش محورها را اندازه می گیرند.
این سنسورها بر روی یاتاقان محکم شده و تحت حرکت ارتعاشی یاتاقان قرار دارند ولی
همواره فاصله نسبی شافت از یاتاقان را اندازه می گیرند. در مواردی که اندازه گیری دائمی
در ماشین آلات حساس کارخانه مدنظر باشد، از این نوع سنسورها استفاده می شود.
سنسورهای تماسی بوسیله آهن ربا و یا پیچ به یاتاقان دستگاه متصل شده که جابه جایی مطلق
اتاقان را اندازه می گیرند. این سنسورها برای یاتاقان های بلبرینگی مناسب هستند.این سنسور
ها معمولا سرعت و شتاب نقاط را اندازه می گیرند.
5- در مورد انتخاب حسگر ها باید به حساسیت و محدوده دینامیکی توجه داشت. سازندگان
سنسورها حساسیت مناسب برای انتخاب سنسور را ذکر نموده و کاربرد سنسور را نیز مشخص
می نمایند.
6- سنسورها باید در فرکانس های مختلف دارای حساسیت یکسان باشند تا تمامی دامنه های
مربوط به فرکانس های مختلف را درست اندازه بگیرند.
7- معمولا حوزه فرکانسی شتاب سنج های پیزوالکتریک (از نوع تماسی) وسیعتر وحساسیت
آنها در این حوزه وسیع ثابت می باشد.
8 - گاهی اوقات با استفاده از فیلترهایی می توان بخش فرکانسی مطلوب ارتعاشات را آشکار
کرده و بقیه فرکانس ها و دامنه های مربوطه را حذف نمود.
9- از عوامل موثر بر تعیین دوره های زمانی برای اندازه گیری لرزش و تعداد دفعات اندازه
گیری و ثبت ارتعاشات می توان به حساسیت دستگاه وتعدادنفرات نیروی انسانی متخصص
و امکانات موجود اشاره کرد.
موضوع ارتعاشات اهمیت بسیار زیادی در ماشین های صنعتی است.
مطالبی که بیان شد بطور کاربردی در صنعت کشور مانند پتروشیمی بکار میرود.
امیدوارم مفید بوده باشد.

نظر یادتون نره

سایت موژ

دومین همایش کشوری - دانشجوئی بهداشت حرفه ای

بسیج دانشجوئی دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی ایران برگزار می کند. دومین همایش کشوری - دانشجوئی بهداشت حرفه ای در تاریخ 26 مهرماه 1386 http://www.markazsalamat.ir/Files/sherafati/FINAL1.jpg

دومین همایش کشوری - دانشجویی بهداشت حرفه ای 26 مهر ماه 1386 در گفتگو با مهندس احمد عبدالملکی دبیر همایش ، ایشان بیان داشتند که دومین همایش کشوری– دانشجویی بهداشت حرفه ای از سوی ستاد بسیج دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی ایران با همکاری گروه بهداشت حرفه ای و بسیج دانشجویی دانشکده بهداشت ، معاونت فرهنگی دانشجویی دانشگاه ، سازمان بسیج دانشجویی تهران بزرگ ، دفتر سلامت محیط و کار وزارت بهداشت ، دفتر ارتباطات و آموزش سلامت وزارت بهداشت در تاریخ 26 مهر ماه 1386 در سالن همایش های بین المللی رازی برگزار می شود . همچنین در ادامه بیان کردند که شعار همایش عبارت است از : بهداشت حرفه ای ، سلامت کارگر ، آسایش ( رضایت خاطر ) کارفرما و بهره وری صنعتی . در این همایش سعی بر آنست که از دستاوردهای علمی اساتید ، پژوهشگران و دانشجویان رشته های بهداشت حرفه ای ، طب کار ، ارگونومی ، اقتصاد بهداشت ، مدیریت صنعتی ، مدیریت خدمات بهداشتی درمانی ، روانشناسی صنعتی ، مدیریت و ... استفاده شود . لازم به ذکر است که حضور در این همایش محدود به دانشجو نمی باشد و با توجه به ابعاد مطرح شده ( دولت ، کارفرما ، کارگر و بهداشت حرفه ای ) این همایش با حضور نمایندگانی از وزارت خانه ها ، سازمان ها و موسسات دولتی ، مدیران ، کارفرمایان و کارگران صنایع مختلف ، اساتید ، دانشجویان و پژوهشگران و کادر بهداشت حرفه ای سراسر کشور و با برگزاری کارگاه های آموزشی و نمایشگاه جانبی از شرکت های ارایه دهنده خدمات بهداشت حرفه ای و ایمنی برگزارمی گردد . جهت کسب هرگونه اطلاعات راجع به محورهای همایش ، چگونگی و مهلت ارسال مقالات ، ثبت نام شرکت در همایش و کارگاه های آموزشی و نحوه واگذاری غرفه های نمایشکاه جانبی با دبیر خانه همایش تماس حاصل نموده و یا به آدرس اینترنتیwww.sncoh.com مراجعه فرمایید . دبیرخانه همایش : تهران/میدان آرژانتین/ انتهای خیابان الوند/ساختمان شماره 52 / دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ایران کد پستی : 4199-15875 تلفکس: 88662468 مدیریت سایت موژ

آشنایی با مرکز سلامت محیط و کار

بهداشت محیط با سابقه بیش از 40 سال بعنوان قدیمی ترین و بهداشت حرفه ای جوانترین ادارات حوزه سلامت ، وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی تا کنون فرصت مناسبی جهت معرفی خود نداشته و از مدتها پیش لزوم وجود مجموعه ای راهنما جهت فعالیتهای محیط و حرفه ای احساس می شد ، به همین منظور بر آن شدیم با ایجاد سایت اطلاع رسانی مرکز ، ضمن معرفی جایگاه مرکز سلامت محیط و کار در نظام سلامت کشور ، آخرین اخبار و اطلاعات از برنامه ها و فعالیتهای مرکز را در اختیار بازدید کنندگان گرامی قرار دهیم.

شرح وظایف مرکز سلامت محیط و کار - جمع آوری اطلاعات و آمار فعالیت ها و تحلیل آنها - انجام تحقیقات کاربردی در زمینه بهداشت محیط ( آب ، هوا ، خاک) بهداشت حرفه ای ( کنترل عوامل زیان آور محیط و کار ، بیماری های شغلی رایج در کشور و ... ) - تعییستگذاری برای برنامه های بهداشت محیط و بهداشت حرفه ای - تدون نیازها و اولویتهای برنامه بهداشت محیط و بهداشت حرفه ای - تشکیل کمیته های علمی کشوری - سیاین و پیشنهاد بودجه - تهیه مواد و مطالب لازم برای آموزش همگانی بهداشت در زمینه بهداشت محیط و بهداشت حرفه ای - تعیین و ابلاغ ضوابط ، استاندارد ها و دستورالعمل های مربوط به بهداشت محیط و بهداشت حرفه ای - آموزش تکنولوژیهای جدید خدمات بهداشت محیط و بهداشت حرفه ای - برنامه ریزی و پیش بینی و ترتیب اجرای برنامه های منظم بازآموزی - برآورد نیروی انسانی مورد نیاز و پیش بینی مکانیسمهای تامین آن - بررسی مسائل و مشکلات استانها و همکاری با آنها برای رفع مشکلات - هدایت استانها در برنامه ریزی تفضیلی و کمک به انجام آن - تهیه و تدارک تجهیزات و مواد استراتژیک که لازم است از خارج از کشور وارد گردد - تدوین و پیشنهاد لوایح قانونی - برقراری هماهنگی و همکاری بین بخشی بویژه در زمینه برنامه هایی از قبیل شهر سالم - روستای سالم

منبع مرکز سلامت محیط و کار 

مدیریت سایت موژ